Assessment-Center Individual-Training

Wie läuft das Auswahlverfahren ab? Postkorbübung, Einstellungstest & Co - Wie kann ich mich darauf vorbereiten? Worauf wird in einem Assessment-Center geachtet?

Assessment-Center: Hier müssen Sie sich "live" bewähren!
Das Assessment-Center (to assess = einschätzen, beurteilen) ist ein oft praktiziertes Verfahren, wenn es um die Personalauslese und Personalentwicklung geht. Ziel ist, das wahre Verhalten eines Bewerbers zu ermitteln und festzustellen, ob er für die Stelle fachlich und charakterlich geeignet ist. Das Assessment-Center ist ein Gruppenauswahlverfahren mit 6-12 Teilnehmern und dauert zwischen 1-2 Tagen. Bei der Besetzung von Führungspositionen finden Assessment-Center gelegentlich auch als Einzelauswahlverfahren statt.
Grundsätzlich nehmen mehrere Beobachter, die sogenannten Assessoren, die Kandidaten unter die Lupe und beurteilen deren Verhaltens- und Arbeitsweise. Und das nicht nur während der Tests und Übungen, sondern während der gesamten Zeit, die Sie im Unternehmen sind. Bleiben Sie also auch in den Pausen aufmerksam!

Assessment-Center: Worauf wird geachtet? Wer wird gesucht?
Der Fokus liegt auf der Persönlichkeit, den Soft Skills und dem sichtbaren Verhalten des Bewerbers. Entscheidend ist, trotz Zeitdruck und Belastung, kompetent und souverän zu erscheinen. Denn die meisten Unternehmen suchen einen stressresistenten, unternehmerisch denkenden und entscheidungsfreudigen Teamplayer. In Zeiten der Globalisierung mit enormem Wissenszuwachs und steigendem Wettbewerb sind das genau die Eigenschaften, die in der betrieblichen Praxis täglich gebraucht werden.

Bestandteile eines Assessment-Centers: Eine Übung jagt die Nächste!
Anzahl und Umfang der eingesetzten Tests und Übungen hängen vom Anforderungsprofil der Stelle ab. Mit ihnen sollen vor allem folgende Fähigkeiten überprüft werden:

 
Assessment-Center: Vorbereiten - Überzeugen - Gewinnen!
Je besser Sie wissen, was Sie erwartet, wie die einzelnen Tests und Übungen funktionieren, desto gelassener können Sie ins Assessment-Center gehen.

1. Besorgen Sie sich Fachliteratur zum Thema und lesen Sie Erfahrungsberichte
2. Allgemeinbildung + Wissen über das aktuelle Tages-/Weltgeschehen sind wichtig
3. Besorgen Sie sich Unternehmens- und Brancheninformationen
4. Überlegen Sie, wer Sie sind, was Sie können, auf was Sie sich einlassen wollen
5. Trainieren Sie verschiedene Tests und Übungen in Form von Büchern, Seminaren
   oder Karriereberatungen

Unser Leistungsangebot zum Thema Assessment-Center Training

• Unterstützung bei der Erarbeitung Ihrer Selbstpräsentation
• Vorbereitung auf typische Aufgaben, Übungen und Tests
• Simulation von Gesprächen und Interviews
• Präsentations- und Moderationstechniken
• Zeit- und Stressmanagement
• Erwartungshaltungen und Interessen des Arbeitgebers klären
• Beratung zu Körpersprache, Dress-Code und Business-Knigge

Weitere Informationen und Kontakt
Meistern Sie erfolgreich die Hürde Assessment-Center, in dem Sie Persönlichkeit und Präsenz zeigen. Wir unterstützen Sie gern bei der Vorbereitung.

Für weitere Informationen oder ein maßgeschneidertes Angebot zum Thema Assessment-Center Training kontaktieren Sie uns bitte. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

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